Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Teluk Sirih, Teluk Kabung Kecamatan Bungus Kota Padang
Abstract
The purpose of this study was to determine how much influence recruitment, selection and job placement have on employee performance at PT PLN (Persero) Teluk Sirih Generation Implementation Unit, Teluk Kabung, Bungus District, Padang City. The research method used is quantitative with a sample of 123 respondents, data collection methods used are questionnaires and questionnaires.
The results of the t-test in this study were partially recruited (X1), the value of tcount > ttable (4.149 > 1.657) with a significant value of 0.000 <0.05, meaning that the recruitment variable partially had a positive and significant effect on employee performance. The selection variable on employee performance has a value of tcount < ttable (1.131 < 1.657) with a significant value of 0.260 > 0.05, meaning that partially the selection variable has no positive and significant effect on employee performance. The variable of job placement on employee performance has a value of tcount > ttable (6.139 > 1.657) with a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially variable placement has a positive and significant effect on employee performance.
The results of the F test found that recruitment, selection, and work placement together had a positive and significant effect on employee performance at PT PLN (Persero) Teluk Sirih Generation Implementation Unit, Teluk Kabung, Bungus District, Padang City, with a significant value < 0.05 The results of the coefficient of determination test are known to be the Adjusted R Square value with a value of 0.684 or 68.4%, meaning that the independent variable influence (Recruitment (X1), Selection (X2) and Work Placement (X3)) on the influence variable of Employee Performance (Y) is 68.4%, the remaining 31.6% is influenced by other variables not explained in this study
References
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 98–112. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.748
Amalia (2017). Penempatan dan Pengembangan Pegawai. Jatinangot : Buku Literatur IPDN
Amelia, A., Said, U., Serang, S., Suriyanti, &, Info, A., Kunci, K., Penempatan, R. ;, Kinerja, & Karyawan, ; (2018). Jurnal Sosio Sains Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar. Journal.Lldikti9.Id/Sosiosains, 4(2), 152–162. http://journal.lldikti9.id/sosiosains
Astuti, R. W., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (2020). Pengaruh Pendidikan , Keterampilan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 10(1), 24–29.
A.V.T.Palembang., O.S.Nelwan., M.Pandowo. Rekrutmen, Seleksi dan Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal. 3479 – 3488. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/17567/17097.
Buddhidhamma Lambey, Viktor P. K. Lengkong, Rudy S. Wenas, Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Pt Pln (Persero) Uip Sulbagut, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi Vol.7 No.3 September 2020, Hal.394-406, https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/view/30341/29296.
Dessler, Gerry (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jagakarsa, Jakarta : Salemba
Empat
Diana, T. (2006). Analisis rekrutmen dan seleksi karyawan pt. pancaran belantara indah.
Diri, D. A. N. K. (2020). No Title. 7(1), 85–94.
Enny (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Ubhara Manajemenpress
Fabiolatesly, N., Pio, R. J., & Sambul, S. (2021). Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT PLN Persero Wilayah Manado. Productivity, 2(6), 494–498.
Hilmiatussadiah, K. G. (2020). Hasil Belajar Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Dengan Pembelajaran Daring Pada Masa Pandemi Covid-19. 1(2), 66–69.
Jurnal Enterpreneur (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan. https://www.jurnal.id/id/blog/strategi-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-perusahaan/. Di Akses Maret 2022
Kawina, Gede I Putu (2020). Manajemen Sumber daya Manusia MSDM Perusahaan. Bali : Unhi Press Publishing
Kerja, P. P., Dan, P. K., Rodli, A. F., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan pendidikan terhadap produktivitas kerja. 2(2), 31–35.
Malaka, K. (2019). Pengaruh Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Desa Di Desa Angkaes Kecamatan Weliman Kabupaten Malaka Sanchriani Marce Luan 1 , Wilfridus Taus 2 , Marthen Patiung 3. 1(April), 41–55.
Mandik, G. N., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Pendidikan , Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero ) Rayon Paniki Manado The Effect Of Education , Placement And Job Satisfaction On Employee Productivity At Pt . Pln ( Persero ) Rayon Paniki Manado. 7(3), 4367–4376.
Masram, dan Mu’ah (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo : Zifatma Publisher.
Maulina Risha (2019). Strategi Merekrut Karyawan yang Berkualitas untuk Perusahaan Anda. https://sleekr.co/blog/strategi-merekrut-karyawan/. Di Akses, Mei 2022
Mea, M. H. C. D., & Ie, F. (2019). Analisis Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Kerja Karyawan Outsourcing PT. Nusa Bunga. Analisis, 9(2), 1–10. https://doi.org/10.37478/als.v9i2.295
Nurdin, Hartati, dkk (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya : Media Sahabat
Nuryadi, Astuti, dkk (2017). Dasar-dasasr Statisik Penelitian. Yogjakarta : Gramasurya
Paais, M. (2020). Penempatan Kerja , Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan.
Paramita, Rizal, dan Sulistyan (2021). Metode Penelitian Kuantitatif : Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa dan Manajemen. Lumajang : Widya Gama Press
Priyatno, Dwi (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogjakarta : Penerbit Andi Offset
Radjab dan Jam’an (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar : Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar
Rekrutmen, P., & Kerja, D. a N. P. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), 3479–3488.
Roni Kurniawan, Iranita, F. D. P. (2021). Jurnal Indikator Seleksi dan Sumber Daya Manusia (2021).pdf. 2, 1–13.
S.S.R.Loindong., J.Pangkey.,V.P.K.Lengkong. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado, Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 441 – 450.
Sahadewa, I. G. N. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. 4(1), 10–20.
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131
Sholekhah, N. K. (2020). Hubungan Manajemen Performa Kinerja Dosen Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa FKG Unimus Relationship between Lecturers Performance Management on the Learning Outcomes of FKG Unimus Students peserta didik dalam bisa membuat keadaan yang nyaman dan tanggung jsawab dalam pekerjaannya dengan keterampilan yang baik untuk dapat. 2(1).
Silaen dkk (2021). Kinerja Karyawan. Bandung : Widinata Bhakti Persada Bandung
Suryani dan Foeh (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Nilacakra Publisher House
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Syam dan Hidayah (2021). Pengelolaann Sumber Daya Manusia Melalui Rekrutmen dan Seleksi. https://www.kompasiana.com/izatulmaulaaliyah8975/61c1bce717e4ac71320eed63/pengelolaan-sumber-daya-manusia-melalui-rekrutmen-dan-seleksi. Di Akses Maret 2022
Tijow, G., Areros, W. a., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26–30.
Untari (2018). Metodologi Penelitian : Penelitian Kontemporor Bidang Ekonomi dan Bisnis Banyumas : CV. Pena Persada
Wicaksono Punto (2021). Puntingnya Manajemen SDM untuk Rekrutmen Karyawan. https://www.qubisa.com/article/pentingnya-manajemen-sdm-untuk-rekrutmen-karyawan. Di Akses Maret 2022
Widana dan Mulyani (2020). Uji Persyaratan Analisis. Lumajang : Klik Media.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under an Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) that allows others to share — copy and redistribute the material in any medium or format and adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
