Pengaruh Locus Of Control Dan Perilaku Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Sebagi Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt.Kencana Sawit Indonesia

  • Neni Sri Wahyuni Nengsi Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Jl Lubuk Begalung Padang
  • Meri Andani Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Jl Lubuk Begalung Padang
  • Vicky Brama Kumbara Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Jl Lubuk Begalung Padang
Keywords: Locus Of Control, Perilaku Kepemimpinan situasional, prestasi kerja dan kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh locus of control dan perilaku kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja.penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berfokus pada pengujian hipotesis. Variabel bebasnya adalah locus of control, perilaku kepemimpinan situasional, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja dan prestasi kerja.prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menggunakan kuesioner. Respondennya adalah 70 orang karyawan di PT. Kencana Sawit Indonesia.teknik analisis data untuk menguji hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan pengujian, kesimpulan; (1) hasil yang diperoleh locus of control secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dimana nilai koefisien locus of control 0,723 dengan tingkat signifikan kecil dari (0,000<0,005).berarti locus of control meningkat maka kepuasan kerja meningkat.;(2) hasil yang diperoleh perilaku kepemimpinan situasioanl secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja,berarti perilaku kepemimpinan situasional meningkat maka kepuasaan kerja meningkat.;(3) hasil membuktikan locus of control meningkat maka prestasi kerja meningkat.;(4) hasil membuktikan perilakukepemimpinan situasional meningkat maka prestasi kerja meningkat,;(5) hasil membuktikan kepuasan kerja meningkat maka prestasi kerja meningkat,;(6) hasil membuktikan kepuasan kerja tidak memediasi locus of control terhadap prestasi kerja,;(7) hasil kepuasan kerja tidak memediasi perilaku kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja.

Published
2022-01-30