PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (KETERIKATAN KARYAWAN) (Studi Kasus PT. BPR Lengayang, Pesisir Selatan)
Keywords:
Leadership, Organizational Culture, Compensation, Employee Engagement
Abstract
This research is a quantitative research. This study aims to determine the influence of leadership, organizational culture, and compensation on employee engagement. The object of research is PT BPR Lengayang. The total population in this study This study is 41 employees who work at PT. BPR Lengayang. The sampling technique used is purposive sampling technique. Purposive criteria sampling criteria used are all permanent employees who work at BPR Lengayang except leaders and non-permanent employees. The sample in this study were 35 permanent employees of PT BPR Lengayang. Data collection techniques were carried out through questionnaires, interviews and observation. The results showed that the leadership variable had an insignificant effect on employee engagement, compensation variables have a significant effect on employee engagement, and organizational culture variables have a significant effect on employee engagement. employees, and organizational culture variables have a significant effect on employee engagement.
References
Afandi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media
Akbar, et.,al (2021) "Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo." Jurnal Ilmiah Kohesi 5.4. 42-
52.
Akbar, et al. (2015). "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya." Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 4.10
Antony (2019). "Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang di Batam." Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 2. 96-107.
Arifai, M. Khotib. (2017). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk– Tangerang." PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis 1
Arifin, Samsul (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS). 1 (1)
Arikunto, et al. (2023). Dukungan Lingkungan Belajar Terhadap Pembelajaran Daring Siswa di SMK
Negeri 1 Painan. Diss. Universitas Negeri Padang
Batjo & Shaleh (2018). "Pengunduran Diri Karyawan Pada Pt. Sarihusada Generasi Mahardika." Al-Amwal: Journal of Islamic Economic Law 7.1 (2022): 1-27.
Chelvin et. al. (2023). "Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Keterikatan Kerja Pegawai Pt. Perhutani (Persero) Kph Kota Kediri." Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi 1.7. 1-10.
Cascio (2019). Analisis Pemberian Kompensasi Karyawan pada PT. Rumah Berneh Mulia (Rbm) Kabanjahe. Diss. Universitas Quality
Edison, et, al. (2017) "Pengukuran Faktor Kompensasi Detektor Rentang Daya Knk 50 Untuk Teras Rsg-Gas." Reaktor: Buletin Pengelolaan Reaktor Nuklir 13.1. 1
Fendy (2016) "Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Megamas Plaza Bangunan." Warta Dharmawangsa 14.1.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Universitas Diponegoro.
Hari (2019). "Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2.1: 31-
44.
Hadiyanto (2020). Penerapan pendekatan contextual teaching and learning pada pembelajaran IPA untuk meningkatkan hasil belajar dan motivasi belajar siswa sekolah dasar. Jurnal Basicedu, 4(1), 149-157.
Irvani (2021). "Pengaruh Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Tenaga Harian Lepas Bagian Bahu Jalan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Rembang)." Inspirasi
Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen 3.2: 1-15.
Katiandagho, et al. (2014). "Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2.3 Khan, et al. (2012). Impact of Job Ssatisfaction on Employee Performance: An Empirical Study of Autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Busniness Management. 6 (7). 2697-2705.
(https://www.yeastgenoe.org) Mangkunegara (2017). "Pengaruh
Motivasi, Komitmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mayapada Internasional Tbk." Swot 7.2: 279581.
Mujiasih, Endah. (2015). "Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee engagement)." Jurnal psikologi undip 14.1. 40-51.
Murnianita. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Employee Engangement pada PT PLN (Persero) PUSDIKLAT.
Mustonen (2019). Kecemasan dan Adverse Childhood Experiences (ACEs). Penerbit Adab.
Noviardy (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Pekebunan Kelapa Sawit. Junal MBIA. 19.3
Nurjanah. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri. Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia,
Nurhawaena. (2019). "Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Cv Evergreen Buana
Prima Sandang Yogyakarta Di Era Pandemi." Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen 1.1
Putra. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Employee Engagement di BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Putri. (2014). "Pengaruh pengalaman kerja dan pembelajaran organisasi terhadap keterikatan kerja pada karyawan pt. Kaltim nusa etika bontang." Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 2.2
Rachmawati, Meida. (2014). "Employee engagement sebagai kunci meningkatkan kinerja karyawan (International Journal Review)." Among Makarti 6.2
Rachmawati, R. (2021). The Effect of Job Rotation and Person-Job Fit On Employee Engagement: The Mediation Role of the Job Satisfaction. In 18th International Symposium on Management (INSYMA 2021) (pp. 265-270). Atlantis Press.
Rivai, Ahmad. (2020). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.2.
Rivai (2016). "Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima." Agora 4.2
Robins, R. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Petro Anugerah Dinamika. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 71-78.
Rivai et al, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai et al, (2011). Performance Appraisal (Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan
Daya Saing Perusahaan) edisi kedua cetakan ke-4, Jakarta : Rajawali Pers.
Salutondok et al. (2015). "Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kota Sorong." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3.3
Sanjaya & Yudha. (2022). Pengaruh Kompensasi Rugi Fiskal, Corporate Governance, dan Capital Intensity Terhadap Tax Avoidance Melalui Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI) (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia YPTK).
Schaufeli, (2013). What is engagement.
Employee engagement in theory and practice, 15(321), 9780203076965-10.
Siagian (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta Sulaksono, Hari. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish
Sutrisno, et al. (2022). "Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature." Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 3.6
Sya’roni, et al. (2018). "Dampak motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru." Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia 8.2
Wulandari. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Keterikatan Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri). BS thesis. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Zaharuddin, et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan Pnm Mekaar, Studi Kasus Karyawan Level Account Officer Di Pnm Mekar Kota Bogor Tahun 2021. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2).
Akbar, et.,al (2021) "Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo." Jurnal Ilmiah Kohesi 5.4. 42-
52.
Akbar, et al. (2015). "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya." Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 4.10
Antony (2019). "Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang di Batam." Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 2. 96-107.
Arifai, M. Khotib. (2017). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk– Tangerang." PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis 1
Arifin, Samsul (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS). 1 (1)
Arikunto, et al. (2023). Dukungan Lingkungan Belajar Terhadap Pembelajaran Daring Siswa di SMK
Negeri 1 Painan. Diss. Universitas Negeri Padang
Batjo & Shaleh (2018). "Pengunduran Diri Karyawan Pada Pt. Sarihusada Generasi Mahardika." Al-Amwal: Journal of Islamic Economic Law 7.1 (2022): 1-27.
Chelvin et. al. (2023). "Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Keterikatan Kerja Pegawai Pt. Perhutani (Persero) Kph Kota Kediri." Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi 1.7. 1-10.
Cascio (2019). Analisis Pemberian Kompensasi Karyawan pada PT. Rumah Berneh Mulia (Rbm) Kabanjahe. Diss. Universitas Quality
Edison, et, al. (2017) "Pengukuran Faktor Kompensasi Detektor Rentang Daya Knk 50 Untuk Teras Rsg-Gas." Reaktor: Buletin Pengelolaan Reaktor Nuklir 13.1. 1
Fendy (2016) "Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Megamas Plaza Bangunan." Warta Dharmawangsa 14.1.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Universitas Diponegoro.
Hari (2019). "Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2.1: 31-
44.
Hadiyanto (2020). Penerapan pendekatan contextual teaching and learning pada pembelajaran IPA untuk meningkatkan hasil belajar dan motivasi belajar siswa sekolah dasar. Jurnal Basicedu, 4(1), 149-157.
Irvani (2021). "Pengaruh Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Tenaga Harian Lepas Bagian Bahu Jalan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Rembang)." Inspirasi
Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen 3.2: 1-15.
Katiandagho, et al. (2014). "Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2.3 Khan, et al. (2012). Impact of Job Ssatisfaction on Employee Performance: An Empirical Study of Autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Busniness Management. 6 (7). 2697-2705.
(https://www.yeastgenoe.org) Mangkunegara (2017). "Pengaruh
Motivasi, Komitmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mayapada Internasional Tbk." Swot 7.2: 279581.
Mujiasih, Endah. (2015). "Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee engagement)." Jurnal psikologi undip 14.1. 40-51.
Murnianita. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Employee Engangement pada PT PLN (Persero) PUSDIKLAT.
Mustonen (2019). Kecemasan dan Adverse Childhood Experiences (ACEs). Penerbit Adab.
Noviardy (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Pekebunan Kelapa Sawit. Junal MBIA. 19.3
Nurjanah. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri. Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia,
Nurhawaena. (2019). "Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Cv Evergreen Buana
Prima Sandang Yogyakarta Di Era Pandemi." Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen 1.1
Putra. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Employee Engagement di BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Putri. (2014). "Pengaruh pengalaman kerja dan pembelajaran organisasi terhadap keterikatan kerja pada karyawan pt. Kaltim nusa etika bontang." Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 2.2
Rachmawati, Meida. (2014). "Employee engagement sebagai kunci meningkatkan kinerja karyawan (International Journal Review)." Among Makarti 6.2
Rachmawati, R. (2021). The Effect of Job Rotation and Person-Job Fit On Employee Engagement: The Mediation Role of the Job Satisfaction. In 18th International Symposium on Management (INSYMA 2021) (pp. 265-270). Atlantis Press.
Rivai, Ahmad. (2020). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.2.
Rivai (2016). "Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima." Agora 4.2
Robins, R. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Petro Anugerah Dinamika. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 71-78.
Rivai et al, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai et al, (2011). Performance Appraisal (Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan
Daya Saing Perusahaan) edisi kedua cetakan ke-4, Jakarta : Rajawali Pers.
Salutondok et al. (2015). "Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kota Sorong." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3.3
Sanjaya & Yudha. (2022). Pengaruh Kompensasi Rugi Fiskal, Corporate Governance, dan Capital Intensity Terhadap Tax Avoidance Melalui Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI) (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia YPTK).
Schaufeli, (2013). What is engagement.
Employee engagement in theory and practice, 15(321), 9780203076965-10.
Siagian (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta Sulaksono, Hari. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish
Sutrisno, et al. (2022). "Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature." Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 3.6
Sya’roni, et al. (2018). "Dampak motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru." Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia 8.2
Wulandari. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Keterikatan Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri). BS thesis. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Zaharuddin, et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan Pnm Mekaar, Studi Kasus Karyawan Level Account Officer Di Pnm Mekar Kota Bogor Tahun 2021. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2).
Published
2024-07-26
How to Cite
., S., ., M., & ., M. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (KETERIKATAN KARYAWAN) (Studi Kasus PT. BPR Lengayang, Pesisir Selatan). Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 3(1), 447-471. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.1577
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Syabrina ., Maivalinda ., Maivalinda .
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under an Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) that allows others to share — copy and redistribute the material in any medium or format and adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
